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老师有没有如下规定，当年为休的带薪年休假可以延迟到下一年，下一年先使用当年的带薪休假的天数。
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这个是公司的内部调休规定，国家没有统一规定
2022 02/15 09:53
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甲公司有800名职工，从2021年起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付，职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。2021年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为4天，甲公司预计2022年有700名职工将享受不超过10天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受12天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。甲公司在2021年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为？万元
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10.【单选题】某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出 补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为12年，当年全年日巧 天数共365天，9月1日为当年第244天。根据劳动合同法律制度的规定，有关 王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是（ B）。 C
A、如果王某当年在原单位已经休了 5天，王某在乙公司可以补休5天
B、如果王某当年在原单位已经休了 5天，王某在乙公司可以补休10天
C、不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休3天
D、不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休4天
老师，这道题怎么算？
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甲公司有800名职工从2021年起实行累积带薪缺勤制度。该制动规定每个职工每年可享受十个工作日带薪休假。未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度，超过一年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。职工休假休年休假时，首先使用当年可享受的权利不足部分，再从上年结转的带薪休假中扣除。2021年12月31日，每个职工当年平均未使用，年休价为4000，甲公司预计2022年有700名职工将享受不超过十天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受12天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作呃日工资为300元甲公司在2021年卫因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为多少万元
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职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。 怎么个折算法？
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甲公司有 800 名职工，从 2021 年起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受 10 个工作日 带薪休假，未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度，超过 1 年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现 金支付，职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。2021年 12 月 31 日，每个职工当年平均未使用年休假为 4 天，甲公司预计 2022 年有 700 名职工将享受不超过10 天的带 薪休假，剩余的 100 名职工每人将平均享受 12 天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为 300 元。甲公司在 2021 年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为( )万元
老师请讲解一下
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