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关于没有订立合同的问题，如果工作超过一年了。视为签订无固定期限合同那前面的十一个月还要补他双倍工资吗？
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超过一年签书面劳动合同，视为订立无固定期限合同，最多支付11个月的工资。如果是“应当”订立无固定期限劳动合同，没有订立，要支付双倍工资，这个双倍工资是没有时间限制的，支付到他签无固定期限合同为止。
2022 02/16 14:30
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x>=1年（无合同，视为订立无固定期限合同，）请问除了离职补偿，还有双倍工资吗
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劳动合同订立部分，用人单位没定力劳动合同的，超过一年就视为无固定期限劳动合同，如果劳动者不想干了，就只有经济补偿金了是吗，将没超过一年的不干了，既有补偿金又有十一个月的双倍工资是吗
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这个超过一年的没签合同的，只需要补合同，没有双倍工资吗？还是说超出一年的部分没有双倍工资，前面11个月是有的呢？
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超过一年没有签劳动合同的，视为签订无固定期限合同还需要支付11个月的补偿吗？
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请问：未签劳动合同，满一年次日视为固定劳动期限合同的签订。劳动者是否可以主张十一个月双倍工资后，再与公司签订无固定期限劳动合同，还是二选一？
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