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我们是免交增值税的，计提费用不是可以增加成本，减少税费吗？

“增值税减免不需要计提附加税。附加税根据实际缴纳的增值税计提,增值税减免了不需要上交,所以也不需要缴纳附加税,对应的也不需要计提。”

我说的三费是职工福利费，教育经费，工会经费，需要计提吗？而不是你说的附加税啊

职工福利费，教育经费，工会经费这些都是实际发生时候入账的，为什么需要提前计提呢？

我看到老会计每个月都计提，所以我不清楚，计提费用，不是可以增加成本吗？

计提费用是增加成本的，会导致利润减少，那他每个月都计提的话，贷方对应的是什么科目呢，后面有没有冲掉呢？

实际支付的时候冲掉啊

那我就不计提了，不用老会计的做账方式了，对了老师，职工福利费，每个月可以按照工资总额的 14%，税前扣除是吧？我们是个人独资企业，需要交个人经营所得税

“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除 一般来说“职工福利费是不会超过工资、薪金总额14%，所以可以税前全额扣除 个人独资企业，需要交个人经营所得税

那不足14%，可以多搞些福利费用来报销吧？反正14%可以税前扣除了 我们其他税费都很低，主要是经营所得纳税多

给员工多发福利这样是可以入福利费用，福利费基本要和员工有关，不合规的福利费发票不能入账，因为有税务风险

老师，职工福利费列支范围主要有哪些呢，食堂费用，职工房租费。。。还有啥呢

职工福利费列支范围包括： 1、职工医药费； 2、职工的生活困难补助； 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助； 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇； 4、集体福利的补贴； 包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 5、其他福利待遇； 主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。 以下情况不属于职工福利费的开支： 1、退休职工的费用; 2、被辞退职工的补偿金; 3、职工劳动保护费; 4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助; 5、职工的学习费; 6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助).

上班期间出去办事，跑这跑那的交通费用算吗

不算，这个交通费进行管理费用-差旅费，这些都是可以税前扣除的，