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没具体规定管理制度，有法定规定的吗？

那你可以制定一个考勤制度，这个事情你要先理出来，然后跟领导商议

现在是还没相关制度，实际情况出来了，员工12月30才入职，她22年是否就拥有了5天年假？让她22年1月份过年前就请了五天假，现在说要用年假抵扣。公司该认这个吗？

你好，这个不认的呢。 职工连续工作1年以上，单位应当保证其享受带薪年休假。举个例子：小明今年4月1日才进入单位，等到明年3月31日连续工作满1年后，小明才可以享受按规定折算后的年休假期。

我也是从百度看的，说是员工能证明现任公司以前实际工作年限超过一年了，到现任公司是按她在现任单位的剩余天数÷365*5计算的，那这样的话，21年过完，22年是否就可以承认她拥有新开年的五天年假了？

你好，这个换了单位，时间计算就不一样了

就要清零重来，每个单位关于福利待遇都不一样

单位没有相关制度，但问题出来了，怎么办呢？22年这个员工法律上讲有没有年假呢

你好，从法律上来说没有年假。职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。

她能证明在现任公司前工作满一年了，这样的话，她22年就可以享受五天年假了对吗？

是的呢。不过你可以打电话跟你当地劳动局确认一下。 不同的地区在对“连续工作满12个月”的具体规定也不一样： 比如在北京地区：只要曾经有过连续工作满12个月就可以了。无论是不是新员工，只要符合这一点就可以休年假; 重庆地区：进入新公司前的中断就业时间不能超过一个月就可以了。这样，前后两家用人单位的工作时间就可以连续计算。 深圳地区：进入新公司前的不能有中断就业，两个单位必须无缝链接。 所以，具体还是要根据公司所在地政策来定。