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你好，非全日用工形式是一种灵活的用工形式，不仅方便劳动者利用空闲时间劳动，而用人单位也可以在保证经营利益下节省用人成本。非全日用工形式虽然可以通过口头形式约定，但是目前越来越多企业更愿意通过书面形式去约定非全日用工的权利义务，并且认为只要签订非全日用工协议，双方的用工方式就认定为非全日用工形式。而实际上法官都会综合审查员工从日工作小时、周工作小时、工作报酬、工资支付周期等《劳动合同法》规定的非全日制的劳动用工特点来判断用工是否属于非全日用工形式，例如小时工之类的就是典型的非全日制。