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老师这个老师回答怎么不一致呢？他的意思是按照实际的工资数，比如2022年每月工资（比如每月都高于5000)这样就工资数在3600和1.8万之间，按实际工资交

是这样的，因为现在有的地方社保基数就一年就确定一次，就是你一月份一月初的时候确定这一次，这一年就不能再变。

按照实际工资交的话，那你每个月的社保都是不一样的，这个不太现实。

对我这也是就1月份确定一次，在这种情况下，我1月份申报工资总额是12*5000，那么2022工资之后工资比5000高也按照5000交个人和企业部分对吗？同理，工资比5000少也按5000交对吗？

对的，基本就是这个意思了。

请问，发生在城区，偶尔不能回来吃饭的误餐，无发票，这种怎么处理，做工资里面吗？分录怎么写

可以做到工资里面，然后就跟计提工资的那个凭证是一样的。

比如误餐无论自己花了15，误餐费单位标准10元，社保基数5000，一个月工资是6000，在+10元误餐费，管理部分的，第一种，计提，借管理费用-工资5010 贷，应付职工薪酬-工资 10 第二种，借，管理费用-工资5010 贷应付职工薪酬-工资 5000 应付职工薪酬-福利费10，要哪个分录？还有我问的是在城区不能回来的，偶尔的，不算工资工资的

我怎么感觉您回答的是这种误餐是是算工资的，需要交个税的呢

你不管是的福利费还是职工薪酬，里面都是要计算个税的。

第一页，，3误餐补助的个税，下面（1）不就说不算个税吗？

老师您看到了吗

您好，误餐补助，如果只是针对部分员工因为特殊情况确实无法回来吃饭了，可以发放，不申报个税，

那么申报个税的在实务中在工资表提现，那么不申报个税的怎么处理呢？因为实际工作中大部分都是，企业有食堂，员工出去办事回不来的情况，这样不就是不申报个税的情况吗？没有发票怎么处理，分录怎么写

在实务中，只是把个人承担的那部分，嗯，社保和医保扣除出去就是个人的实发工资。

技术的话，基本上在年初确定了，这些年就不再改动了。再说，实操员工出去办事儿，公司给他报销钱的话，一般让员工拿着费用票。