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我这算法不对吗，这样算法定节假日不是有工资吗

 你好；  你6天里面  是不是没有算  法定节假日的   天数 ；    你这个18和  16是怎么来的   

18是应出勤天数，16是实际出勤天数

 你好；    16天里面你包括了法定节假日了吗  。 我  看着你是没有计算节假日这几天的工资的； 这样会怕员工投诉你们的  

可是我不是应出勤算的18吗，我要是算法定节假日，乘以的不是16，乘以23啊。那不就比1800要多了

 你好； 你应出勤天数 是18天 ； 那么日工资 是用你基本工资  /应出勤天数  得到的  ；   到时你2月应发工资  = 基本工资 1800 /应出勤天数18*（实际出勤天数 + 法定节假日天数 ）    

按你算法，1800/18*（实际出勤16+法定节假日3），那全勤是1800，请了2天假，比我全勤工资都高啊

 你好 ；   全勤奖励不算 ；     你要把你   请假的 2天扣除哈  ；        

这样说一个月正常公休6天，今年2月份不是有春节吗，然后员工又请了2天假，工资按1800/18*16这么算对吗

 你好；    春节要发工资的 ；     请假的单独去计算请假工资来扣除  ；    你2月28天。 放假  是 2.1-2.6号  ；  你正常有16天是上班的时间 。 周日和周六有 6天  ； 你们平常   周日和周六 会给工资不 。 如果 2月不考虑周六和周日不给工资 ； 那么你  2月应发工资   实际 出勤天数    =6天法定节假日+16天实际上班的时间 合计22天哈。 不是  16 ；  你这样 就会少支付6天法定节假日的  工资给员工了   

那你这么算的话，1800不能除以18了，应该1800除以28，然后在乘以你说的实际出勤天数22天了啊。

那按劳动法计算工资双休的那种，人家月薪除以21.75呢，我们一个月6天，也就是大小周休，除以的是24

 你好；     劳动法规定是21.75天的。 你们公司是  按标准来做的吗 ？  好多小企业是做不到按照这个 21.75的 。因为日工资会很高的 ；  如果小企业 我经手的   ；计算工资很多小老板 是不考虑周末给工资；  就会按照基本工资除以应出勤天数 计算出日工资 ；然后用日工资 *实际出勤天数 和法定节假日天数计算的   。   

你意思 也就是应出勤天数18，实际出勤16+法定7？

我们不是标准21.75，我们是大小周休息啊

 你好 ；      法定是 6天  ；你2月有6天的  +实际出勤是16天 合计是22天   

你算的不对吧，应出勤18天，实际出勤22天，1800/18*22？

 你好 ；  你计算出来是18天的 应出勤天速 ； 我是按照你说的去计算的 ；  因为你 公司制度有可能跟我公司不一样。 所以我是没有看你应出勤天数是否对 ；     

这么说，我们正常一个月公休6天，底薪1800，2月请了2天假，他工资应该怎么算

 你好；比如公休 假如 按照我这边公司制度来 。 你公休6天 、 那么你应出勤天数 就是22天 。 因为你 2月是28天 。    平常是30天的 月份 就是       应出勤天数是  24天来算的  ； 现在你    2月应发工资   =   1800/22天 *（应出勤14天 +法定节假日 6天  ） ；（应出勤是本身是16天 ； 你出勤了 2天 要减去    ；这样来算才对   。