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我想咨询一下，关于福利费限额扣除的 应付职工薪酬-短期薪酬-工资，福利费，社会保险和公积金 应付职工薪酬-设定提存计划-养老保险和失业保险 我们设了这些科目。汇算清缴的时候我是用应付职工薪酬-短期福利的本年累计数，和哪个科目比较是否超过14%呢
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应付职工薪酬短期薪酬工资。
2022 03/10 14:45
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请问一下应付职工薪酬-福利费跟应付职工薪酬-职工福利费两者有区别吗？
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发生员工福利费，
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
借：应付职工薪酬-福利费
贷：银行存款
是一定要过应付职工薪酬这个科目么？还是说可以不过应付职工薪酬这个科目？
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我们的应付职工薪酬包含，应付职工薪酬-工资跟应付职工薪酬-职工福利费，那福利费不超过工资总额的14%可以税前扣除，这个工资总额是应付职工薪酬-工资跟应付职工薪酬-职工福利费之和吗
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福利费科目都要经过应付职工薪酬-福利费这个科目吗？
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问：借：管理费用/销售费用/生产成本等 贷：应付职工薪酬-福利费 2.实际支付 借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款等 问题：那这里的分录“应付职工薪酬-福利费”核算的是什么？
答：您好 这里的分录“应付职工薪酬-福利费”核算的福利费 是指实际发生的福利费 限额扣除的福利费 汇算清缴的时候才计算扣除 工资薪金不包括福利费 福利费是单独在应付职工薪酬下列式的 根据工资薪金的14%限额扣除
追问：既然工资薪金不包括福利费，那怎么理解这个分录：应付职工薪酬-福利费？这个分录，应付职工薪酬就是工资薪金，福利费是它的明细科目，就说明了福利费属于工资薪金了？另外，属于工资薪金的费用在应付职工薪酬核算；不属于工资薪金的福利费，也通过“应付职工薪酬—福利费”核算，那要统计工资薪金总数时，就要将所有应付职工薪酬贷方数加起来，再减去应付职工薪酬—福利费贷方汇总数，是吗？
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