累计带薪缺勤每个职工每年可享受5个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过 1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工年休假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除。2013年12月 31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2 天。丁公司1000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，不需要考虑其他因素。剩余50名职工每人将平均享受6 天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300 元，2019年12月31日的账务处理_实务

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累计带薪缺勤每个职工每年可享受5个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过 1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工年休假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除。2013年12月 31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2 天。丁公司1000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，不需要考虑其他因素。剩余50名职工每人将平均享受6 天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300 元，2019年12月31日的账务处理