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问题已解决
老师，你好如果面试时，面试官问还有什么要问的吗？怎么回答？
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
同学你好，面试是双方相互了解的过程，所以出于礼貌在面试结束询问一下个人方有没有什么想问的。当然我们也想借此了解个人对自己公司的了解程度及感兴趣程度。首先依靠最后一问来挽回面试局面是不可能的。如果你想面试成功，请认真准备面试本身。最后一问只能起到加分的作用，可以在面试官犹豫要不要用你的时候，通过最后一问的表现来推动面试官做出决定。所认请不要回答“我没有问题了”，而是要把这个问题当作最后一次发言机会。问的问题要围绕着这家公司本身，要让对方觉得你很关心、关注公司。 其次针对不同身份的面试官，提的问题也会有区别。如果面试官是HR，回答应该结合公司情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、职业发展方向等。如果面试官是部门主管，应问与应聘岗位工作内容最相关的问题。比如，应聘财务岗位时，你可以这样问：贵公司用的财务软件是什么？贵公司对这个岗位的考核指标有哪些？等等。 如果面试官是最后的大boss，可以问对这个行业的看法，最好自己做过充分调研，保证自己也能说出来有价值的内容。
2022 03/12 14:58
白老师（恒者行远） 
2022 03/12 14:59
以下几个问题，供参考：
1. 公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
2. 公司是否有正式或非正式培训？
3. 公司的升迁渠道如何？
4. 公司是否有外派或轮调的机会？
5. 是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的？
7. 公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？
8. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
同时，你也要知道，最后一问不该问什么：
1.薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2.过于高深的问题
不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3.超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
84785041 
2022 03/12 16:05
那我错了，我什么都没问，就问了下有没有社保，公司多少人？
白老师（恒者行远）
2022 03/12 16:09
关系不大的，每次一次面试都是经验的积累。祝你好运。
84785041
2022 03/12 16:10
嗯，好的，谢谢。
白老师（恒者行远）
2022 03/12 16:14
不客气，同学，有问题给老师留言。
84785041
2022 03/12 16:19
好的，谢谢。老师，我最近找了一个工作，不光要负责财务主管工作，还要管理每个部门的人，相当老板注数，老板给一个月试用期，我没做过管理这么多人，应该怎么规划这一个月，细分到没一个的规划。
白老师（恒者行远）
2022 03/12 16:27
同学你好，首先你要梳理公司的整个业务流程，制定每个部门的岗位职责。比如财务部门主要岗位职责是什么，具体的业务流程是什么，要让大家都清楚，其他部门也是。另外根据公司现有状况，制定行之有效的管理制度必不可少。
84785041
2022 03/12 16:30
这些制度文件，老师有没有范本发我参考一下，谢谢。
白老师（恒者行远）
2022 03/12 16:51
范本网上很多的，最主要的是很多东西要根据公司实际情况，切不可照本宣科。你从网上可以找，但是很多东西需要自己去修改。
84785041
2022 03/12 16:55
没做过，就怕做不好。
白老师（恒者行远）
2022 03/12 17:04
最主要的是要个根据实际情况和内部的业务流程，因为制度本来就是规范内部业务流程的行为的
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