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那为啥我在百度上你们有的会计学堂的老师回复的可以税前扣除

一般来说，如果是没有签订劳动合同的临时工，那就需要按劳动报酬来发放；如果是签订了劳动合同的临时工，就可以和正式员工一样，直接按工资发放。但是，只要有劳动合同，就必须按员工的标准缴纳社保，不能因为是临时工就不给交了，否则是会受到处罚的！ 另外，根据《发票管理办法》第十九条规定：销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。 《财政部、国家税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改政治税试点的通知》(财政【2013】106号)附件1第九条规定：提供应税服务，是指有偿提供应税服务，但不包括非营业活动中提供的应税服务。 有偿，是指取得货币、货物或者其他经济利益。 所以，只有单位内部职工为企业提供的劳务不属于应税行为，公司雇佣专业人员做维护工作，属于接受独立劳务，应当由专业人员到税务局管代开发票作为贵公司税前扣除的凭据。