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什么是业务拆分？要求讲解通俗易懂，最好先讲原理，后举个例子
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你好！
将业务进行拆分是一些企业常用的省税方式，
1..比如说一些企业为了能够享受到高新技术企业政策，会将原企业中符合该政策条件的业务给拆分出来单独成立一家企业，去申请享受该政策，高新技术企业政策可以将25%的企业所得税减免至15%，这样一来这部分业务所产生的收益在纳税时，税费就可以合法的少缴纳，原企业的税负压力也会有所降低。
2..还有一些像设备销售企业，也会把销售和安装服务给拆分开来，毕竟一个13%的增值税，一个是6%的增值税，如果不分别核算，增值税的税负压力也是不小的。
2022 03/22 13:29
84785010 
2022 03/22 14:37
哦哦，懂了，谢谢。
老师那劳务派遣公司怎样拆分业务？
蒋飞老师 
2022 03/22 14:56
不是所有的业务都可以拆分的。
84785010
2022 03/22 15:00
老师，那劳务派遣和建筑服务可以拆分吗？如果不可以，可以讲一下为什么？如果可以，也讲一下为什么？谢谢
蒋飞老师
2022 03/22 15:08
单一的业务不可以拆分的
不相关的业务不可以合并的（也，没有合并这一说）
84785010
2022 03/22 16:55
老师，那可以给我讲一下劳务派遣怎样给建筑服务开票等问题
蒋飞老师
2022 03/22 17:37
劳务派遣可以一般计税开6%发票
也可以简易计税（差额开票）税率5%
蒋飞老师
2022 03/22 17:39
一般纳税人提供劳务派遣服务
1、选择一般计税方法（6%税率）
一般纳税人提供劳务派遣服务适用税率为6%，以取得的全部价款及价外费用作为销售额。
应纳税额=销项税额-进项税额。
销项税额=含税销售额/（1+6%）*6%
2、选择简易计税差额计税方法（5%税率）
一般纳税人选择简易计税方法时，不得抵扣进项税额，适用税率为5%，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳动者的工资、福利、社会保险及住房公积金后的余额为销售额。
应纳税额=含税销售额/（1+5%）*5%
举个栗子：一般纳税人劳务派遣机构取得含税销售额30万元，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利、社会保险及住房公积金的费用为26万元。现有进项税额1万元。
1、采用一般计税方法：应纳税额=30万/（1+6%）*6%-1万=6981.13元
具体分录为：确认收入时：借：银行/应收——300000
贷：主营业务收入——293018.87
应交税费-应交增值税——6981.13
支付工资时：借：主营业务成本——260000
贷：银行存款——260000
2、采用简易计税方法：应纳税额=（30万-26万）/（1+5%）*5%=1904.76元
具体分录为：确认收入时：借：银行/应收——300000
贷：主营业务收入——298095.24
应交税费-应交增值税——1904.76
支付工资时：借：主营业务成本——260000
贷：银行存款——260000
84785010
2022 03/23 09:44
老师，那劳务派遣公司是小规模纳税人的话，税率按多少？
蒋飞老师
2022 03/23 09:51
正常征收率是3%
差额计税5%
84785010
2022 03/23 09:58
老师，如果劳务派遣公司是一般纳税人的话，是差额征税？
如果劳务派遣公司是小规模纳税人的话，税率是3%吧？
84785010
2022 03/23 09:59
如果是小规模纳税人的话，不存在差额征税吧？
蒋飞老师
2022 03/23 10:04
小规模也可以差额计税的
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