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有法规政策吗

这个和公司一样，你没有申报的话就不能扣除。

什么意思，没有明白，请再解释一下。并请提供法规依据

我刚才查了一下，个只要不超过5%是可以税前扣除的。

我知道～请再仔细看我的问题：补充医疗保险需要代扣代缴个税。补充医疗保险可以在工资总额5%内企业所得税前扣除。如果该补充医疗保险没有代扣代缴个税，还可以在企业所得税前扣除吗？

补充医疗不需要代扣代缴个税

请看法规，只要不是有税优码的健康险，其他补充医疗是要代扣代缴个税的

该代扣没代扣怎么能税前扣除

有没有法规政策明确说明这一点，没有代扣个税的不能在企业所得税前扣除

我举个例子吧，工资你不申报不代扣代缴个税不能税前扣除吧，这个是一个道理

麻烦提供一下税法依据吧

企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，合理工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： (一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； (二)企业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平； (三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的； (四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。 (五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。 有人根据上述规定，得出一个结论： 只有依法履行扣缴个人所得税的义务才属于合理的工资薪金，没有履行扣缴申报义务的工资薪金支出，不得在企业所得税税前扣除。

可以参考工资薪金，没有专门对补充医疗的法规