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赵某应聘到北京某酒店做服务员，与酒店签订两年劳动合同，约定试用期3个月，月薪1500元，转正后月薪2000元，奖金另计。两个月后，酒店组织体检，发现赵某患上乙肝，于是酒店提出要与赵某解除劳动合同，赵某不服，申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，赵某的请求应否支持？酒店关于试用期的约定是否正确？
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2022 03/31 16:39
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2020年有一道单选题，甲公司聘用赵某并与其订立了两年期限劳动合同。约定试用期4个月，试用期月工资3600元。试用期满月工资4500元，试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。后来赵某要求赔偿，甲公司向赵某赔偿金额为多少，选择答案是9000元。 不应该是4500-3600=900元，两个月就是1800元吗，不明白怎么去理解这个答案，请老师讲解一下。谢谢
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22.赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30 000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12 000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是( )。A.赵某可以离开公司，应支付10 000元违约金B.赵某可以离开公司，应支付30 000元违约金C.赵某可以离开公司，应支付12 000元违约金D.赵某可以离开公司，应支付4 000元违约金
老师，您好。为什么这道题选A呀
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赵某在甲公司已工作15年，2021年经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月的平均工资为 2 000元，当地最低月工资标准为2 120元，2020年度当地职工月平均工资为8 467元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是（ ）。
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赵某在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为2000元，当地最低月工资标准为2200元，上年度职工月平均工资为10628元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额为什么是：15x2200啊 这个15怎么来的呀
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23、赵某在甲公司已工作15年，2021年经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月的平均工资为 2 000元，当地最低月工资标准为2 120元，2020年度当地职工月平均工资为8 467元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是（2120×12 ）
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