2015年6月1日，王某（35周岁）首次就业即到甲公司工作。2018年8月25日，甲公司依法进行经济性裁员，解除了与王某的劳动合同。9月1日王某办理了失业登记和申领失业保险金手续。 2018年12月1日，王某被乙公司聘用而重新就业。2020年12月王某向乙公司提出当年年休假申请，遭到拒绝。双方因此发生劳动争议。已知：劳动合同解除前12个月王某在甲公司月平均工资为5000元。王某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 1.甲公司解除王某劳动合同时应向其支付的经济补偿数额是（　_CPA

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2015年6月1日，王某（35周岁）首次就业即到甲公司工作。2018年8月25日，甲公司依法进行经济性裁员，解除了与王某的劳动合同。9月1日王某办理了失业登记和申领失业保险金手续。 2018年12月1日，王某被乙公司聘用而重新就业。2020年12月王某向乙公司提出当年年休假申请，遭到拒绝。双方因此发生劳动争议。已知：劳动合同解除前12个月王某在甲公司月平均工资为5000元。王某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 1.甲公司解除王某劳动合同时应向其支付的经济补偿数额是（　