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小张月工资1200，2018年10请事假5天，病假6天，事假和病假中包含法定假期1天，小张参加工作8年，按公司有关规定，小张病假期间工资按照月工资的70%支付，请按全年法定工作天数平均计算每月的硬工作天数，计算小张当月应得工资
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小张当月应得工资=1200-1200/21.75*5-1200/21.75*6*30%
2022 04/15 18:26
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某企业生产工人月薪酬标准为3 600元，10月份日历天数为31天，其中病假2天，事假1天，法定节假日3天，休假8天，出勤天数为17天。根据该生产工人的工龄，其病假工资按标准工资的90%计算。该生产工人的病假和事假期间没有节假日。
要求：分别按照日历天数与法定工作天数计算日工资率，并分别采用月薪制和日薪制计算该工人本月应付薪酬。
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3、某工人月标准工资660元，在本月实际出勤18天，病假2天，事假1天，正常休假9天，病假工资率为90％，病事假期间无节假日。按照21天算工资率，分别按照出勤天数和缺勤天数计算工资
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某来公司员工小王，月工资标准12000元，根据
11月考勤记录，11月共30天，小王请事假4天（其中包括一个休息日），病假1天，本月双休日8天，出勤日18天，请假期间不含节假日，根据公司的相关规定，病假按工资标准的70% 计算；
(1）按月平均天数（20.83天）计算日工资标准，按缺勤天数计算月工资
(2）按月平均天数（30天）计算日工资标准，按出勤天数计算月工资（小数点保留两位）
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王某去年8月参加工作，月标准工资4180元，本月日历天数为30天，双休日8天，王某出勤19天，请病假4天，（含双休日1天）。工龄在22年以下的，连续病假在6个月以内的扣发比例为40%，应发比例为60%。要求按月薪制计算，月工作天数分别按30天和20.9天两种计算，计算本月应付王某的计时工资
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累计工作满10年不到20年的员工，请病假累计3个月以上，不能享受带薪年休假，病假是从参加工作开始计算还是当年开始计算 （经济法）
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