00:10:00
问题已解决
你好，请问一下如果是疫情期间当月没有上过一天班，一个月有休假四天，那么可以说成是要有四天的工资吗？
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
你好，疫情期间单位也是按最低工资标准发放工资的
2022 04/22 18:03
84784975 
2022 04/22 18:05
最低工资是怎么计算呢？如果当月有的职工上了好几天班，有的一天也没上过，那么都是按最低来算吗？那这样就不公平了吧？
84784975
2022 04/22 18:06
像这样的情况要怎么计算才是标准的呢？
小云老师 
2022 04/22 18:06
你当地会有标准的，可以上人社网查询，上班的正常发工资呀
84784975
2022 04/22 18:12
比如说疫情期间我上了5天班，当地最低工资标准为2000，那么我的工资是计算是:2000+5天班的工资，这样计算对吗
小云老师
2022 04/22 18:19
不对，同学，上面我回复； 上班的正常发工资，没有上班的按最低工资
84784975
2022 04/22 20:45
打个比方说吧，疫情期间，当地最低工资2000元，月休为4天。A员工4月份正常工资4000元，当月上了5天班。B员工正常工资4500元，当月没有上过班。这样的话A和B的工资应当怎么算呢？
84784975
2022 04/22 20:47
其他的因素不考虑在内，只此计算工资
小云老师
2022 04/22 20:54
只要不是员工自身原因导致的不能上班，而是当地疫情企业不开工
上班，不管上了几天，就是全额发4500
没上过班，超过一个月的可以按当地最低工资标准发2000
84784975
2022 04/22 21:04
哦，也就是说只要不是员工自身的原因导致的，就是按正常的工资流程发放对吗
小云老师
2022 04/22 21:13
是的，如果停工超过一个月的才能按最低工资，没有就是跟平时上班一样
阅读 235
描述你的问题，直接向老师提问
146
意见反馈
