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张某受甲公司委派去日本参加技术培训，公司为此支付培训费用 30 万元。培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后 5 年内不得辞职，否则应支付违约金 15 万元。张某完成培训后，工作满 3 年时提出辞职。甲公司可依法要求张某支付的违约金数最高为6万。 不应该是未履行的年限乘分摊的培训费用嘛
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你好！你这个题目在哪儿看到的？其实这个看合同约定。如果没约定，这个也是5年，每年3万，2年6万了
2022 04/24 10:34
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