免费问答

这一题我认为答案应该是C呀。属于公司有错在先，两年的合同试用期最多俩月，他搞三个月。用期工资不能超过转正后的80%，最低是2400他才给1800。这种情况下应该是员工可以随时通知解除劳动合同的。而且他递交了辞职报告，证明他已经通知过公司了。这应该是不仅不需要向公司赔偿，公司反而向他需要补偿多搞的一个月试用期的3000块钱工资，同时试用期最低2400和1800差额，都得补偿给员工。