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本年未休年假，借，管费，贷，应付职工薪酬 来年休了本年的年假，是，借，应付职工薪酬 贷，银存吗
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是的没错， 是这样的
2022 05/01 14:45
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你好，老师，关于累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤的疑问，题目如下：
甲企业员工A一年工作365天，每天10元，2019年享有5天年假，今年没有休完可以结转一个年度，先用下年的年假，再用本年未用完的，2019年A已休年假2天。假设按年发工资
甲企业，在计提A工资：360*10=3600元
借：管理费用 3600
贷：应付职工薪酬 3600
以上分录对吗？
本年支付时
借：应付职工薪酬 3600
贷：银行存款 3600
然后预计A下年休假8天，会把2019年未用完的3天也休假了，再补计提一笔
借：管理费用 3＊10=30
贷：应付职工薪酬 30
以上算法对吗？
如果题目改成了非累计带薪缺勤
本年计提A工资，本年也是休了2天
借：管理费用 3600
贷：应付职工薪酬 3600
对吗？
支付时：
借：应付职工薪酬 3600
贷：银存 3600
下年也是休假8天，5天用2020年假，另外3天扣钱
那么
借：管理费用 360*10-3*10=3570
贷：应付职工薪酬 3570
这样算对吗？
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确认累计带薪缺勤的时候贷应付职工薪酬，那这个科目得金额后续怎么结转呢？答：最后都给了，比如说最后从应付职工薪酬贷方银行存款支付了。老师上面的意思是不是也就是带薪年假最后没休可以换成钱嘛？那要是第二年都休了呢？第二年，休了的话贷银行存款，没休冲减管理费用？
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应付职工薪酬是负债 为啥还是借＋ 贷－
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应付职工薪酬期末余额为本月12月份薪酬金额，按照本年职工薪酬总额的1/12计算是什么意思呢
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累积带薪缺勤里面，如果当年没有用完的年休假，下一年还要用的话，当年是借管理费用，贷应付职工薪酬 如果下年用了，是借应付职工薪酬，贷管理费用，如果下年没有用，是不是借应付职工薪酬，贷银行存款
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