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老师，4月7日至30日有24天，假如相同岗位正式员工的月工资为5000，那这位4月7日新入职的新员工的工资是5000*24/30*80%=3200，然后五月份的工资是5000*6/31*80%+5000*25/31约等于4806.45。请问是这样子算的吗

同学，你好，理解对的，就这样计算

老师，那有没有按照21.75来计算的呢

如果你是双休，法定假日都休息，应该是按21.75进行处理的，如果是单休或是其他 不是正常休息的，就按你上面的做法

我们这边是双休，法定节假日休息的，除了偶尔有特殊情况需要上班外。那按21.75来算应该怎么算呢？可不可以帮我明细的列出来呢

同学，你好，请参考一下以下内容 4月，5000-5000/21.75*65月，5000-5000/21.75*6*20%

老师，我想问一下21.75是要按照有几个工作日来计算的吗

 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 　　一、制度工作时间的计算 　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 　　二、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳