甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为8 000元，赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后，赵某从甲公司辞职，离职半年后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为2 000元，则下列说法中正确的是（　）。 A.赵某可以要求甲公司按每月8 000元支付6个月的竞业限制补偿金 B.赵某可以要求甲公司按每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金 C.赵某只能要求甲公司按每月2 000元支付6个月的竞业限制补偿金 D.赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金_实务

问题已解决

甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为8 000元，赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后，赵某从甲公司辞职，离职半年后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为2 000元，则下列说法中正确的是（　）。 A.赵某可以要求甲公司按每月8 000元支付6个月的竞业限制补偿金 B.赵某可以要求甲公司按每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金 C.赵某只能要求甲公司按每月2 000元支付6个月的竞业限制补偿金 D.赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金

84784981| 提问时间：2022 05/07 20:52

使用APP提问，老师回复第一时间提醒，下载APP>

温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答

速问速答

小王

金牌答疑老师

职称：初级会计师,税务师

免费直播

您好！这个题目选择B选项。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但“未约定经济补偿”，劳动者“履行了”竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止“前12个月平均工资的30%”按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地“最低工资标准”支付。

2022 05/07 21:43