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   其4月份上班天数=18天

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是这样子的，因为有的人说4月5日清明假是带薪节假日，所以四月份应该是22个工作日，请问是不是对方说的那样子呢

   你好，是这样的，这样按22天计算。

老师，那什么情况才要按21.75算呢

同学你好，21.75天，是站在全年来计算的每月平均上班天数 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 具体到每月，按当月天数计算的单位，还是比较多的。

老师，我们是按照国家节假日，且是双休的，除了偶尔有特殊情况需要周末上班或者节假日需要值班外。这种情况我们应该按照哪种算法比较合适呢

      你好同学，具体到公司实际运用，可以用月工资除以日历天数，        在这种计算方法下：       1、凡是节假日、双休日的都不扣工资，       2、加班：按公司规定，如果算工资给对应员工再加上天数；如果按调休那就不再增加天数。      3、请假等按公司规定特殊计算。不发工资的，就扣减天数；如果发一定比例的，特殊计算。      4、旷工、迟到等按公司规定处理。

   计算好工资后，发放前让员工确认一下，这样避免账务处理后，再调整。

老师，我的意思是我们要按照时间工作日计算月中新入职员工工资，还是要按照21.75来计算呢

按照工作日计算，中间入职的，这样对员工、对企业都能接受。

好的，那她的5月1-5月6日算几个工作日呢

4月以前的假期，新入职的员工没有享受，按21.75天不合适。

好的，老师，那五月份有多少个工作日呢？我算的是21，不知道对不对

是的，21天，你计算的是正确的。

老师，假如相同岗位正式员工的月工资为5000，那这位4月7日新入职的新员工的工资是5000*18/22*80%，然后五月份的工资是5000-5000*3/21*20%，请问是这样子算的吗

是的，你计算的非常对。结合考勤。

    有需要解释的，可以继续问;如已解决，欢迎星级评价，以便更好服务。谢谢

老师，我想问一下假如是3月31日那天来的，也就是三月份工作一天，然后到4月30日算一个月吗？这样子的话岂不是四月份整个月和2月31日那天都是按80%计算

 你好，这个具体多长时间算一个月，需要结合人事上的规定。看他们的解释。