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员工不想交社保，公司把公司那部分交社保的钱补贴给他了，但是这对于公司来说是有风险的，公司如何规避风险呢？
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您好。规避风险就是给员工缴纳社保。如果一旦他反悔去仲裁，公司是败诉的一方。任何协议无效
2022 05/12 09:48
84784998 
2022 05/12 10:05
老师，如果签订劳务合同呢？
晓宁老师 
2022 05/12 10:07
您好，劳务关系是可以不交社保的。在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。是可以购买人身意外伤害保险作为补充，规避用工过程中的法律风险。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
84784998
2022 05/12 10:14
那如果是劳动关系用人单位还是要签劳务合同的呢，这种情况怎么解？
晓宁老师
2022 05/12 10:17
您好，最终的目的是公司的利益不被损害。签劳动合同就要缴纳社保。签劳务合同就再给他买一份意外险。合同有他签字了，双方确认了就不会有风险
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