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老师好，请问这个算年假的计提分录，是相当于正常计提工资以后，额外再把年假的几天计提为应付职工薪酬——累计带薪缺勤吗？它为啥只计提1.5天的？不应该是✖️2天吗。
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同学，你好
第二年50名员工享受6天半(6.5天)假期，是因为今年应休5天，只休了3.5天，从而增加了第二年休假天数
应补提(5-3.5)*50*300=22500工资
2022 05/14 21:19
84784970 
2022 05/14 21:36
"2×16年，如果50名职工均享受了累积未使用的带薪年休假， 则2×16年确认的工资费用应扣除上年度已确认的累计带薪费用。"老师我问下这段话对应的分录应该是什么阿？之前已经做了 借：管理费用 22500 贷：应付职工薪酬-累计带薪缺勤。那使用了的分录是什么呢
文静老师 
2022 05/14 21:45
假设1天1元，每年5天年假，可结转下年度
①15.12.31，累积带薪缺勤确认
借：管理费用 5
贷：应付职工薪酬 5
②16年度，行使了累积带薪缺勤权利，上年的5天，本年的
5天
工作355天—-支付365
16年度正常工资计提360(扣除上年度已确认的累积带薪
缺勤）
借：管理费用 360
贷：应付职工薪酬 360
借:应付职工薪酬 365（差额5已在15年度确认)
贷：银行存款 365
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