根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中不应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情行是（） A.因用人单位分立导致劳动者工作调动 B.劳动者自行提出离职并入职新用人单位 C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 D.劳动者仍在原工作岗位，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位_初级职称

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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中不应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情行是（） A.因用人单位分立导致劳动者工作调动 B.劳动者自行提出离职并入职新用人单位 C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 D.劳动者仍在原工作岗位，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位