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问题已解决
关于生育保险，我有个疑问，生育保险单位帮员工去申请，在生育保险还没正式打款给单位之前，员工已经在休产假了，在产假期间，公司按照正常的工资给员工发放工资，这个虽然也做在工资表里，名义上是工资，但是实质是生育津贴，因为将来收到社保局打款了，扣除已经给了的，剩余的再还给员工。如果是这样我想请问，这个工资要申报个税吗？你之前回答过我说不用，我怕你没理解我的意思，我重新提问，你在帮我看看
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同学你好，生育津贴不用缴纳个税，而且现在大部分地区的生育津贴都不通过公司账户收款，直接打到员工的社保卡。
生育津贴不用缴纳个税。根据财政部、国家税务总局《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税〔2008〕8号)规定,生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税。
2022 05/25 05:25
84784960 
2022 05/25 07:44
请您看清楚我的问题，我知道生育津贴不交个税，我问得是我说的那种情况
秦枫老师 
2022 05/25 08:45
同学你好 ，你们在员工产假期间支付了产假期间的工资， 并且申报了个税 ，在收到剩余津贴的时候 ，把原先支付的工资扣回后把差额部分直接转给员工，该部分不需要在申报个税 ，前期已经申报的工资个税， 员工在办理第二年汇算清缴的时候在个数APP上将已发产假期间的工资变更为免税收入 已缴纳的个税税款会退给员工， 其次你前期多计提好支付的工资， 要冲销！
84784960
2022 05/25 09:37
请问按照你的这个说法，会计处理应该怎么样呢？
秦枫老师
2022 05/25 10:57
冲销你前期给这位产假员工计提的工资 借：管理费用-工资 负数 贷：应付职工薪酬-工资 负数 因为这部分工资不能算你公司工资 你是代付 后续收到生育金（扣除剩余给产假人员的部分）又收回了
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