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我想问一下，缺勤的话日工资怎么算 ：①应发工资/总天数*出勤天数-社保 ②（应发工资-社保）/总天数*出勤天数 。应该选择哪种方式计算？总天数是26还是21.87呢？
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同学您好，按照1计算，天数是21.75 国家规定的
2022 05/25 09:17
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有把绩效计入底薪中的算法吗，一般是应发工资=底薪/应出勤天数*实际出勤天数＋绩效
可以换成应发工资=（底薪＋绩效）/应出勤天数*实际出勤天数吗
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公司是大小周上班制，计算缺勤工资，是总工资除以实际出勤天数还是应出勤天数呢？
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应出勤天数 >实际出勤天数 则（基本工资+岗位工资+职务津贴）/应出勤天数*（实际出勤天数-请假天数）老师帮我看下我要算出总工资跟实际出勤天数有关
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请问公司计算工资用那种方法比较适合（双休），按照法律定规 大家都是怎么来计算的 ？
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作为996员工，离职工资是按 应发工资除以满勤天数乘以实际出勤天数 的公式来算，这个满勤天数是指一个月有31天，应该出勤天数是27，所以 工资=应发工资÷27×实际出勤天数，这样来算的吗
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