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您好想问问在下面这些不同的情况中哪些要算做工资薪金呀
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同学你好，不好意思，刚刚才来得及回复。
这个属于职工福利，不属于工资薪金。
首先明确主体，无论是高级经理还是普通员工还是临时工都属于职工，因此都是一样的处理。然后看房子的来源，自有的和租赁的都是一样的处理，只是计入福利费的金额不一样，一个是按照折旧，一个是租赁费。然后和宿舍的使用形式也没有影响。员工象征性支付房租和企业折旧或者租赁费的差额是福利费，完全免费那就是折旧和租赁费。
2022 05/25 18:15
84784970 
2022 05/25 22:39
那请问从税法的角度和从会计的角度这个问题的答案是一样的嘛 营改增背景下这些问题的答案会发生一些变化嘛
胡芳芳老师 
2022 05/25 22:45
是一样的，只是会计上这些都可以计入职工福利，但是税法上在计算所得税时只认可企业工资薪金的14作为福利费，并不是会计上确认多少就认多少
胡芳芳老师
2022 05/25 22:45
是14%，掉了一个百分号不好意思
84784970
2022 05/26 09:15
那在税法的角度没超过14%的部分可以作为福利费，那超过了百分之14%的部分呢？是算工资薪金嘛
胡芳芳老师
2022 05/26 09:19
超过14%还是发生的职工福利，只是不能税前扣除，不能当做成本费用在计算所得税前扣除，这个不是工资薪金，能不能统计为工资总额，看你的数据口径是什么，如果是人力资源部核算企业全年的人工成本，那这个肯定算工资总额，如果是财务做账，只能计入福利费，不能是工资薪金
84784970
2022 05/26 09:28
老师想再请问一下福利费和职工福利的区别是什么呀
胡芳芳老师
2022 05/26 09:29
是一样的说法不同而已
84784970
2022 05/26 09:31
职工福利和工资薪金都是要缴税的吗，那它们是分开缴税的吗
胡芳芳老师
2022 05/26 09:36
交税是什么意思呢，这些企业的成本费用，在计算企业所得税的时候可以按照税法规定抵扣应纳税所得额，也就是使得企业所得税减少了
胡芳芳老师
2022 05/26 09:36
工资薪金发放给职工，企业不需要交税，是职工个人要交个税，由企业代扣代缴
84784970
2022 05/26 09:41
噢我明白了，职工福利是可以抵扣的是嘛，在税法上如果超过了工资薪金14%的部分没有办法扣除就是继续算作职工福利缴税是这个意思吗
84784970
2022 05/26 09:41
那工资薪金是不是不能抵扣呀
胡芳芳老师
2022 05/26 09:52
可以啊，工资薪金没有比例的限制，只要是合理的都可以
84784970
2022 05/26 10:02
老师还想问一下临时工赚取的钱是算劳务报酬还是工资薪金呢，因为兼职好像是算作劳务报酬诶
84784970
2022 05/26 10:03
噢抱歉说错了上面的兼职改为实习
胡芳芳老师
2022 05/26 10:11
实习生的工资一般是作为劳务报酬的，但是如果和企业签订了劳动合同，是可以作为工资薪金的
84784970
2022 05/26 10:23
那临时工呢
胡芳芳老师
2022 05/26 10:25
临时工签订了合同，按照工资薪金
84784970
2022 05/26 14:15
噢好的！谢谢老师！！
胡芳芳老师
2022 05/26 14:29
不用客气，如果有帮助，麻烦给个评价，谢谢
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