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问题已解决
甲公司有500名职工，从2016年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2017年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。甲公司在2016年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（）元。
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同学你好，100人享受7.5天，也就是超过1.5天
所以确认1.5×100×200
2022 05/25 17:59
84785040 
2022 05/25 20:13
不明白，不是问的2016年应确认的职工薪酬吗？为什么按17年100名职工休超的天数算？
胡芳芳老师 
2022 05/25 20:14
这是预计，就像预计负债一样的，对于未来将发生的确认应付的义务。
84785040
2022 05/25 20:14
而且都住超了，还算累积带薪缺勤吗？
胡芳芳老师
2022 05/25 20:14
其余人员都在2017年制度规定内，不会动用2016年未休的，只有这100个人会动用之前的
84785040
2022 05/25 20:16
为嘛只算休超的这部分呢
胡芳芳老师
2022 05/25 20:26
这是因为题目说了只有这100个人今后将会行使累计带薪缺勤啊，其他的预计不会使用，企业也就不会增加这项义务，自然不用再确认
84785040
2022 05/25 20:29
课上老师讲的是，在制度规定内的累积带薪缺勤也要计提啊
胡芳芳老师
2022 05/25 20:37
只需要确认将来会使用的部分，这个才是现实义务。
胡芳芳老师
2022 05/25 20:38
预计不会使用的部分，在2017年会直接失效，不需要确认。
84785040
2022 05/25 20:59
还是不明白，刘玉秋老师的税务师财务与会计的课上不是这样讲的，能找刘老师回答这个问题吗
胡芳芳老师
2022 05/25 21:05
我这里没办法找到刘老师的，我是会计问的答疑老师，你可以拿着我的回复找你报班的老师，让他帮你转达。
胡芳芳老师
2022 05/25 21:14
我再从另一个角度给你分析一下，你认为因累计因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬是多少呢
84785040
2022 05/25 22:14
我认为应该是500*（6-2.5）*200
胡芳芳老师
2022 05/25 22:16
那如果第二年也就是2017年只有100人使用，多计提的怎么办呢，之前已经分别计入了2016年的成本费用科目了
84785040
2022 05/25 22:17
就是确认已经休的带薪缺勤假，没休的等到休的时候再确认
胡芳芳老师
2022 05/25 22:19
还怎么等待呢，2017年就要过期了，只能累计一年
胡芳芳老师
2022 05/25 22:19
2017年不用就只能作废了
84785040
2022 05/25 22:22
2017年用的时候确认，不用就作废了
84785040
2022 05/25 22:22
我觉得刘老师就是这样讲的
胡芳芳老师
2022 05/25 22:23
这个地方首先从会计准则的角度来说，是不会允许你全额计提未使用部分的，因为会存在操控利润，比如说你本来预计将来只有100个人使用其中的1.5，但是按照500去做，是不是增加了2016年的费用，使得利润下降，可以少交税？其次，会计是需要以最佳估计数为前提去确认计量的，负债也是以企业预计将承担的现实义务去确认，企业已经明明预测到了只有100个人会用这部分累计的权利，还按照500去做，是不是明显违背负债的核算原则呢
胡芳芳老师
2022 05/25 22:24
如果企业预测将来所有人都会使用，能提供充分合理的证据，那自然可以确认500个人的。但是题目中明确表达了企业只能确认100个人会用
84785040
2022 05/25 22:27
有道理，那如果没有人会超过规定带薪休假，是不是就不计提了
84785040
2022 05/25 22:29
如果在2016年休了一天带薪休假，那这一天带薪休假按一天的工资付工资吗
84785040
2022 05/25 22:31
假设每月上班26天，每月工资3000，我休了一天带薪休假，出勤25天，是付我3000工资还是付3100工资
胡芳芳老师
2022 05/25 22:34
还是按照一个月给你发工资，这多出来休假的一天相当于是企业在2016年某个月可以让你休年假，但是你没有休，挪到17年的，也不会多付你钱，因为你休息了，如果没有挪的这一天，你是需要扣工资的，现在不扣，也就是变相的给你福利了
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