00:10:00
问题已解决
（2）周某的工作年限为5年零10个月，由于工作年限“零头”不满6个月的按半年计算，6个月以上不满1年的按1年计算，因此，甲公司应支付6个月标准的经济补偿金。 零头十个月，不应该按照一年计算么？
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
同学你好
这个周某的工作年限为5年零10个月，由于工作年限“零头”不满6个月的按半年计算，6个月以上不满1年的按1年计算，因此，甲公司应支付6个月标准的经济补偿金。
2022 05/27 12:51
84785007 
2022 05/27 12:52
21、2015年3月1日，甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2020年12月31日，劳动合同到期，甲公司不再与周某续订。已知，周某在劳动合同终止前12个月的平均工资为5 000元，甲公司所在地月最低工资标准为2 000元，当地上年度职工月平均工资为5 500元。计算劳动合同终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（ ）。
5 000×6＝30 000（元）
5 500×3×6＝99 000（元）
2 000×3×5.5＝33 000（元）
5 000×5.5＝27 500（元）
84785007
2022 05/27 12:53
5年零十个月，，十个月不已经超过6 个月了。怎么还支付 6个月的标准的补偿金
朴老师 
2022 05/27 12:59
一年工龄付一个月的违约金呀
五年是不是五个月的违约金？
这个十个月超过六个月了按照一年计算所以是支付一个月的违约金不是半个月呀
阅读 138
描述你的问题，直接向老师提问
351
意见反馈
