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问题已解决
老师好，我想咨询一下有关员工生育津贴的会计分录问题，前提：员工产假期间正常发放工资并缴纳社保，员工的生育津贴是高于企业发放的工资，企业先收到员工的一次性发放的生育津贴，但是公司决定，高出企业发放工资的生育津贴等员工休完产假再进行发放。 1、企业收到员工生育津贴的会计分录怎么做？（因为先收到津贴但是又要等休完产假才发放，所以还不知道员工具体休到什么时候，所以就先不发多的生育津贴，就不知道怎么做分录） 3、等员工修完产假回来后，要发多的生育津贴的会计分录怎么做？还要什么其他会计分录处理？
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学员你好，收到计入其他应付款，发放时逐步冲减
2022 05/30 10:16
84784983 
2022 05/30 10:17
能麻烦老师把所以分录一一列出来吗？谢谢您了
悠然老师01 
2022 05/30 10:27
收到
借：银行存款
贷：其他应付款
按月发放
借：其他应付款
贷：银行存款
发放剩余未付
借：其他应付款
贷：银行存款
84784983
2022 05/30 10:29
不用冲减企业发放产假的工资吗？
悠然老师01
2022 05/30 10:38
按月发放不做工资的，发工资也是冲减其他应付款的
84784983
2022 05/30 10:42
但是我们是正常发放工资的啊，然后我们提前收到生育津贴，高出企业发放的工资部分等员工修完产假再发给她
悠然老师01
2022 05/30 10:55
你的工资实质上不还是用生育津贴支出的吗
84784983
2022 05/30 11:01
好的，谢谢老师
悠然老师01
2022 05/30 11:03
不用客气，给个五星好评就行
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