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劳动合同备案超期了该怎么办?

84785041| 提问时间:2022 05/30 20:57
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月亮老师
金牌答疑老师
职称:注册会计师,中级会计师,审计师
你好,(一)初次劳动合同登记备案: 1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内,到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。 2、用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。 3、劳动保障行政部门经审查核实后,在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样,并加盖“劳动合同备案专用章”。 (二)劳动合同变更登记备案: 1、应当在劳动合同发生变更后30日内进行登记备案,其中,解除或终止劳动合同的,在10个工作日内进行登记。 2、用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。 3、劳动保障行政部门经审查核实后,在《劳动用工登记证》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样,并加盖“劳动用工登记专用章”
2022 05/30 21:06
84785041
2022 05/31 12:43
问题以前的人没有准备,超期了
月亮老师
2022 05/31 14:29
你好,一般来说劳动合同经用人单位和劳动者协商之后自行签订即可,无需备案。但是不排除你们的主管劳动局有特殊要求,可以咨询下当地劳动局。如果劳动合同到期没有续签,劳动者还在继续工作的,视同续聘,用人单位应当尽快补上书面合同,否则存在法律风险。
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