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不需要根据职工提供服务的受益对象来划分，应于发生时直接计入管理费用的是（ ）。 A.工会经费 B.辞退福利 C.工伤保险费 D.累计带薪缺勤
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同学
这个选择A项目。
2022 06/13 20:59
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确认累计带薪缺勤时是根据受益对象不同分别确认职工薪酬吗？是不是只有辞退福利全部计入管理费用？
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确认累计带薪缺勤时是根据受益对象不同分别确认职工薪酬吗？是不是只有辞退福利不区分受益对象全部计入管理费用？
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多选下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有（ ）
A
累积带薪缺勤
B
职工教育经费
C
非货币性福利
D
长期残疾福利
2279
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短期累计缺勤
分录：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤—短期带薪缺勤——累计带薪缺勤
老师：这个钱不是实际给员工的，，，那么，这个贷方，应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤——累计带薪缺勤 怎么结转呢？下一步怎么做呢？
2294
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累积带薪缺勤：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
非累积带薪缺勤：企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬。
老师，怎么理解第二句话，非累积带薪缺勤不是不用做分录吗，怎么还确认与非累积带薪缺勤的职工薪酬
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