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公司的社保全部由公司承担，个人不扣款，所以工资表中应发和实发数是一样的，但在社保稽核时，稽核人员要求在工资表中把社保体现出来，如果把实发金额加上个人社保部分，应发金额超过了之前交社保时的社保基数，会不会要求补缴2016年全年的社保？可不可以在工资表中体现个人社保部分，就不用应发-社保=实发公式，应发和实发还是一样的金额，这样拿去稽核会不会又要求重新做，
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应发金额超过了之前交社保时的社保基数没有问题呀，不管应发是多少，都可以按最社保最低数缴
2017 05/18 10:57
84785022 
2017 05/18 11:20
@田老师:不是如果低于社保基数，就按社保基数来缴，如果高于社保基数，就按实际来缴吗？
田老师 
2017 05/18 11:24
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。不是按个人工资数缴的
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