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甲公司自2×18年开始实行累计带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。。甲公司当年在职员工共计5000人，平均日工资为300元。2×18年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天，甲公司预计2×19年有4000名职工将享受不超过5天的带薪年假，剩余的1000名职工每人将平均享受6天半休假，假定这1000名职工全部为公司生产工人。根据资料，计算甲公司2×18年末因带薪缺勤应确认应付职工薪酬的金额，并编制确认分录；
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因带薪缺勤应确认应付职工薪酬＝1000×1.5×300/10000＝45（万元）分录为：
借：制造费用/生产成本45
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤45
2022 06/14 11:03
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