甲公司有1000名职工，2×19年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假可向后结转1个年度，超过1年未使用作废，职工不能在离开公司时获得现金支付；职工年休假首先从当年可享受权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天，公司预计2×20年有900名职工将享受不超过5天带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工为各部门经理，公司平均每名职工每日工资为400元。至2×20年12月31日，上述100名部门经理中有80名享受6天半休假，并随正常工资以银行存款支付。另有20名只享受5天休假。要求： 1.编制甲公司2×19年12月31日与累积带薪缺勤有关的会计分录 2.编制甲公司2×20年12月31日与2×19年12月31日确认的应付职工薪酬的会计分录_CPA

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甲公司有1000名职工，2×19年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假可向后结转1个年度，超过1年未使用作废，职工不能在离开公司时获得现金支付；职工年休假首先从当年可享受权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天，公司预计2×20年有900名职工将享受不超过5天带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工为各部门经理，公司平均每名职工每日工资为400元。至2×20年12月31日，上述100名部门经理中有80名享受6天半休假，并随正常工资以银行存款支付。另有20名只享受5天休假。要求： 1.编制甲公司2×19年12月31日与累积带薪缺勤有关的会计分录 2.编制甲公司2×20年12月31日与2×19年12月31日确认的应付职工薪酬的会计分录

84785037| 提问时间：2022 06/15 21:49

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何何老师

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1.甲公司在2×19年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即相当于150天（100×1.5天）的年休假工资6万元（150×400/10000），并做如下账务处理：借：管理费用6 贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤6 2.无论2×20年有多少名职工使用带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付，因此，2×20年12月31日应将2019年确认的应付职工薪酬冲销，同时冲减管理费用。（1）2×20年，20名职工未使用上年剩余带薪年休假，则冲回上年度确认的费用，冲减管理费用的金额=20×1.5×400/10000=1.2（万元）。借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤1.2 贷：管理费用1.2 （2）2×20年，80名职工使用上年剩余带薪年休假，用银行存款支付，支付金额=80×1.5×400/10000=4.8（万元）。借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤4.8 贷：银行存款4.8

2022 06/15 22:10