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2021年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资4000元，直至2022年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿是多少？写出计算过程
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2022 06/21 08:54
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题目：2018年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资为( )
为什么最后是10*2000，而不是10*2*2000
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2021年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2022年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的补偿金额为（ ）。
老师，23年3月12----22年2月12日不是刚好一个月吗？为什么只算10个月，而不是11 个月？
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20.2020年5月12日，张某应聘到甲公司工作，每月领取工资2 000元，直至2021年4月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向张某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）。
6月开始 6.7.8.9.10.11.12.1.2.3.4，不是11个月吗 为什么答案是10个月
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5.2016年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2017年2月12日甲公司方与其订立书
面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）
A.18000元
B.20000元
C.22000元
D.44000元
不是说支付双倍工资？、为啥是 20000元
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13.2017年4月15日，张某应聘到甲公司工作，每月领取工资3500元，直至2018年1月15日甲公司方与其订立书 面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向张某支付未及时订立书面劳动合同的工资为
( )。正确答案，8个月我总算9个月5,6.7.8.9.10.11.12.1个月 是吗
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