00:10:00
问题已解决
2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。2017年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为 补偿工资数不用看当地月最低工资和当地上年度职工月平均工资 只按正式录用后的3000算？谢谢
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答你好，应该补偿3000元，
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的()，应当自用工之日满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日，向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿)
2022 06/26 16:23
84785001 
2022 06/27 08:44
向劳动者支付的是试用期的还是正式录用的还是怎么算的工资？
鲁老师 
2022 06/27 08:46
需要支付试用期工资
84785001
2022 06/27 08:48
假如是11个月 都按试用期算？
鲁老师
2022 06/27 08:55
11个月里面，假如5个月试用期，6个月正式工，就5个月按试用期算，6个月按正常工资算
阅读 770
描述你的问题，直接向老师提问
3769
意见反馈
