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老师，判断题5，非累计带薪缺勤不是不需要账务处理么，已经算在职工薪酬里面了么？
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如果非累积带薪缺勤未实际发生，那么就不需要做相关确认
但是如果是“实际发生”了非累积带薪缺勤，那么就是员工使用了非累积带薪缺勤，需要确认相关成本费用。
2022 06/29 18:12
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累计非累积一样都不用额外作账务处理 累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤的处理方式一样，都是不用额外作账务处理，与其相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资薪酬里面了，对吗？
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累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤账务处理区别
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非累计带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在发放的工资里了，不需要做账务处理了，怎么确认相关应付职工薪酬呢？
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短期累计缺勤
分录：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤—短期带薪缺勤——累计带薪缺勤
老师：这个钱不是实际给员工的，，，那么，这个贷方，应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤——累计带薪缺勤 怎么结转呢？下一步怎么做呢？
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累积带薪缺勤：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
非累积带薪缺勤：企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬。
老师，怎么理解第二句话，非累积带薪缺勤不是不用做分录吗，怎么还确认与非累积带薪缺勤的职工薪酬
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