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甲公司有800名职工，从2021年起实行累计带薪缺勤制度。每个职工享受10个工作日的带薪休假。
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2022 06/30 16:11
84785025 
2022 06/30 16:24
谢谢老师
会子老师 
2022 06/30 16:43
不客气，祝你学习进步
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甲公司有800名职工，从2021年起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付，职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。2021年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为4天，甲公司预计2022年有700名职工将享受不超过10天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受12天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。甲公司在2021年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为？万元
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甲公司有 800 名职工，从 2021 年起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受 10 个工作日 带薪休假，未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度，超过 1 年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现 金支付，职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。2021年 12 月 31 日，每个职工当年平均未使用年休假为 4 天，甲公司预计 2022 年有 700 名职工将享受不超过10 天的带 薪休假，剩余的 100 名职工每人将平均享受 12 天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为 300 元。甲公司在 2021 年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为( )万元
老师请讲解一下
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甲公司有800名职工从2021年起实行累积带薪缺勤制度。该制动规定每个职工每年可享受十个工作日带薪休假。未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度，超过一年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。职工休假休年休假时，首先使用当年可享受的权利不足部分，再从上年结转的带薪休假中扣除。2021年12月31日，每个职工当年平均未使用，年休价为4000，甲公司预计2022年有700名职工将享受不超过十天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受12天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作呃日工资为300元甲公司在2021年卫因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为多少万元
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14.甲公司有 800 名职工，从 2021 年起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每
年可享受 10 个工作日带薪休假，未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度，超过 1年
未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付，职工休年休假时，首先使用当年可享
受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。2021 年 12 月 31 日，每个职工当
年平均未使用年休假为 4 天，甲公司预计 2022 年有 700 名职工将享受不超过10 天的带薪
休假，剩余的 100 名职工每人将平均享受 12 天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作
日工资为 300 元。甲公司在 2021 年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（）万元。
A.12
[B.6]
c.36
D.42
3120
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A企业共有2000名职工，从2015年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2015年12月31日，A企业预计2016年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为
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