00:10:00
问题已解决
带薪缺勤不明白满一年才5天假，那2020年的假，不是只能2021年休吗?那这个支出是算在2020年，哪里还有时间呢，又不能补现金，不是很矛盾
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
您好，同学，不矛盾，带薪缺勤在满足条件的当年计提，借：生产成本，管理费用等 贷应付职工薪酬
发生时 借应付职工薪酬 贷 银行存款 比如次年3月份享受时，本来扣除周末8天你实际出勤23天算全勤，但是因为有上年的5天带薪缺勤，你可以再享受5天假期，只要上满18天就可以按全勤算，您在理解下，祝您学习愉快，如果满意请留下五星好评，谢谢
2022 07/05 20:22
84784964 
2022 07/05 20:33
可是如果当年没有休不是可以结转下年吗？那课程上12.31日为什么还借管理费用，贷应付职工薪酬，这个假虽然是休的本年的，但是肯定是下一年休了
丽媛老师 
2022 07/05 20:36
是的，同学，累计带薪缺勤只能在下一年休，满足条件的当年要计提啊，这个费用是算到当年的
84784964
2022 07/05 20:36
如果计提了，但是员工没有休怎么办
84784964
2022 07/05 20:37
是不是要冲回计提这个分录
84784964
2022 07/05 20:40
休年假什么时候休是不是要先申请，还是公司安排
84784964
2022 07/05 20:42
课程12.31日一年最后一天都不能休了，只能转到下一年，那今年还计提有什么意义，还计管理费用
丽媛老师
2022 07/05 20:53
如果公司没有补偿的非累积带薪缺勤需要冲回，公司会计是按照权责发生制记账的，年休假看你们公司的安排，这个没有法律规定
84784964
2022 07/05 20:59
最后一天计提的，肯定是休不了了，那再冲回什么时候冲回
丽媛老师
2022 07/05 21:09
借应付职工薪酬
贷以前年度损益调整
借以前年度损益调整
贷应交税费——应交所得税
借：以前年度损益调整
贷利润分配——未分配利润
84784964
2022 07/05 21:19
我的意思是没有必要不，年假又可以结转到明年休
84784964
2022 07/05 21:19
没有必要计提这个，正常5天，也才计提1.5天
丽媛老师
2022 07/05 21:35
如果执行小企业准则，可以在享受带薪休假时直接计入当期费用
84784964
2022 07/05 22:02
是啊，为什么要计提，还不是时候
丽媛老师
2022 07/05 22:10
这是准则规定，体现不得低估负债，要预计未来职工会使用本年未休息的带薪权利，因此需要预估负债。
阅读 962
描述你的问题，直接向老师提问
293
意见反馈
