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选项a对于非累积带薪缺钱。当职工发生缺勤时，应当确认相关成本费用。但是是因为非累积的，所以未享受的休假权利。不是不需要支付，然后要冲减以前计提的成本费用吗？
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答您好，对于非累计缺勤，没有享受是不需要任何会计处理的，公司也没有产生兑付的义务。
2022 07/09 08:37
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在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利是什么意思？能举例说明 吗？
实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬？怎么确认
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累积带薪缺勤计划，后进先出法下享受前期转入的休假时，应当将前期已确认的应付职工薪酬负债冲减休假当期的成本费用。 老师这个叙述的相关分录怎么做
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（1）确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利的金额计量。
（2）确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
请问（2）比（1）多了“而增加的预期支付金额计量”这句话的意思区别在哪里？
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