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您好！ 创新与学习角度，您可以简单理解为企业的创新能力以及培育员工能力。 雇员调查、员工能力评估和发展、主要员工保留率。前两个主要体现企业为员工所做的分析，了解员工的情况，以此为基础对员工进行培训或者其他调整，可以增强企业的创造力。 主要员工保留率。可以这样理解：主要员工是对公司业务非常熟悉的一批员工，这些员工对企业的各项业务相比于普通员工更为擅长，如果这些主要员工可以长时间留在公司，那么对企业的进一步创新会起到非常重要的作用。