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甲公司职工吴某因违章操作给公司造成¥8000的经济损失。甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除，已知吴某月工资¥2600，当地月工资最低标准为¥2200，甲公司每月可以从吴某工资扣除的法定最高限额是多少。
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同学你好，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（2600×20%=520元）。若扣除后的剩余工资部分
（2600-520=2080元<2200元）低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准2200元支付。所以扣除的法定最高限额=2600-2200=400元
2022 07/17 05:07
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