甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了8 000元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿。并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2 600元，当地月最低工资标准2 200元。甲公司每月可从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）。_初级职称

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甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了8 000元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿。并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2 600元，当地月最低工资标准2 200元。甲公司每月可从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）。

84784972| 提问时间：2022 07/24 14:16

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小锁老师

金牌答疑老师

职称：注册会计师,税务师

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您好，这个是400的哈，最高是400

2022 07/24 14:17

84784972

2022 07/24 14:28

怎么计算的老师，有什么依据

小锁老师

2022 07/24 14:32

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（2600×20%=520元）。若扣除后的剩余工资部分（2600-520=2080元<2200元）低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准2200元支付。所以扣除的法定最高限额=2600-2200=400元，