2017年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2年，月工资9 000元，魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3 500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金10万元。 2019年1 月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019年2月28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。已知：魏某实际工作年限8年，甲公司所在地月最低工资标准2 120元。要求：根据上述资料。不考虑其他因素，分析回答下列问题。 D因医疗期尚未届满，甲公司应将劳动合同期限续延至魏某医疗期满，这个选项为什么是错的_初级职称

问题已解决

2017年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2年，月工资9 000元，魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3 500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金10万元。 2019年1 月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019年2月28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。已知：魏某实际工作年限8年，甲公司所在地月最低工资标准2 120元。要求：根据上述资料。不考虑其他因素，分析回答下列问题。 D因医疗期尚未届满，甲公司应将劳动合同期限续延至魏某医疗期满，这个选项为什么是错的