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老师请教一个问题，员工8月1日离职，我来操作社保停保，日期可以写7月31日吗，为了不产生8月份费用
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正常是可以 ， 只要员工没有异议， 作为处理人事的人员 ，应该准确掌握社保增减的最后期间 ，这样也方便跟员工办理离职，不会因为跨月离职，少买保险产生纠纷！
2022 07/27 16:11
84784998 
2022 07/27 16:13
这员工搞笑死了，仿佛算好了的，其实现在已经走了，他说他年假还没休，把年假算上去再离职，搞得很尴尬
秦枫老师 
2022 07/27 16:15
那就是防不胜防，遇到这种情况也是没办法，你先按照7月底辞退，如果他来申诉，说你8月份少给他买社保，你再给他补吧！
84784998
2022 07/27 16:24
只能这样了，而且按照规定，怎么可能在年中离职，给他5天年假，真是搞笑，领导已经够仁慈了，不想跟这种人继续烦下去了
秦枫老师
2022 07/27 16:28
我估计员工应该也不会申诉的，目前只能这样了
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