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老师 你好 请问一下 我们企业跟我们签订合同中的薪资拆分基本工资+岗位工资+岗位补贴+绩效工资+其他补贴 这合理吗？这代表着什么？
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你好，这样合理到合理，但是你想你万一有一个地方，你没有这个补贴，你要损失好几百块钱，其实这无形之中就是给你们降低工资的意思。
2022 07/28 17:11
84784950 
2022 07/28 17:13
但合同里面的基本工资填写2300合理吗
李霞老师 
2022 07/28 17:16
你好，有点太低了吧，我觉得现在最低的话也得是3000或3500吧。
84784950
2022 07/28 17:20
他按广州最低工资的2300来填写
李霞老师
2022 07/28 17:22
你好，不能这样算，我觉得最低工资的话，你得看什么岗位了，我觉得即便是车间工人的话，基本工资也不可能是2300的吧。
李霞老师
2022 07/28 17:22
不过你们自己公司要觉得合理的，那也适合。
84784950
2022 07/28 17:26
那现在公司就要这样跟我签 如果我签了有什么问题吗
李霞老师
2022 07/28 17:31
你好，那我觉得你的工资不会太高了，因为从基本工资来看的话，你的基本工资只有2300，其他的那些领导都是随意可以调整的，万一他不想给你，你也拿不到。
84784950
2022 07/28 17:37
不太懂你的意思
84784950
2022 07/28 17:39
我工资是8000 基本工资就写2300了 剩余就填在岗位工资 岗位补贴 绩效工资 其他补贴
李霞老师
2022 07/28 17:44
您好，您没说清楚啊，你没有说你的工资一开始是8000呀，你是哪里不明白吗？你如果说你老板确定你的工资是8000，只是体现的方式不一样，那是可以的。
84784950
2022 07/28 18:00
那合同里面填写的基本工资为2300合理吗？
李霞老师
2022 07/28 18:00
你好，你这怎么说合理不合理？你老板一开始跟你谈工资的时候，他怎么跟你谈的？
84784950
2022 07/28 18:07
没有 只是工资8000 没有明细说怎么组成 然后来到签合同了才这么写
李霞老师
2022 07/28 18:07
你好，那你就不要同意了，因为如果说有的绩效，你没达到标准的话，它给你扣掉了，你就少钱了，你这样干，干脆的8000的话，他每个月都要给到你。
84784950
2022 07/28 18:11
明白了 谢谢~
李霞老师
2022 07/28 18:16
祝您生活愉快开心快乐
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