问题已解决

老师,您帮我看下,我今早和这家公司签的劳动合同,跟我谈的转正工资是6k,合同里面这样写,有问题吗?

84784987| 提问时间:2022 07/28 23:26
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星河老师
金牌答疑老师
职称:中级会计师,税务师,CMA
同学,这里只得有绩效工资,也就是说是可以浮动的,假如你做的不好,绩效评定比较低的话,这2300就不一定能拿得到。
2022 07/28 23:43
84784987
2022 07/28 23:48
老师,人事跟我说的,工资是一起发的,按照6k来发。请问,他们为什么要这样签合同?
星河老师
2022 07/28 23:49
同学,这个就是他们的其中一个套路了,比如季度绩效评定有分ABCD4个等级,如果是a等级的话,就能够拿全额的绩效,2300B等级能拿80%,C等级能拿50%,这个你都要问清楚。
84784987
2022 07/28 23:51
老师,这家公司规模不大,是没有绩效的,工资是固定的,这样签,是不是为了规避个税还是什么的?我不太清楚原因。
星河老师
2022 07/28 23:53
同学,这个规避不了个税的,这个随着工资一起发放,是按照工资薪金来缴纳个税的。这个可以规避一定的五险一金,比如你的五险一金就按照你的基本工资来缴纳。
84784987
2022 07/28 23:55
哦哦,意思就是,公司给员工缴纳的社保,就是按照最低工资基数3500来缴纳,是这个意思吗?如果是直接写6000的话,那缴纳的基数就高,对他们公司就不利?
星河老师
2022 07/29 08:00
同学,对的,是这个意思,如果基本工资高了,那么五险一金的基数也要高,公司需要承担的五险一金费用就比较多。
84784987
2022 07/29 08:39
老师,一般的中小企业,工资超过5k的,都是这样签合同的吗?
星河老师
2022 07/29 09:04
中小企业为了节省成本,基本上都会设置这些绩效考核。
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